CORSO RLS 2019-06-27T16:35:49+00:00

CORSO RLS

PROGRAMMA DEL CORSO DI FORMAZIONE PER RAPPRESENTANTI DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA
 32 ORE

ARGOMENTI DELLE LEZIONI:

Mod. A PRINCIPI COSTITUZIONALI E CIVILISTICI; LA LEGISLAZIONE GENERALE E SPECIALE IN MATERIA DI PREVENZIONE INFORTUNI E IGIENE DEL LAVORO; I PRINCIPALI SOGGETTI COINVOLTI ED I RELATIVI OBBLIGHI.

Lezione 1

  • Introduzione al corso
  • Le fonti del diritto
  • Principi giuridici comunitari e nazionali
  • Cenni di storia della sicurezza

Lezione 2

  • Aspetti generali del D. Lgs. 81/2008
  • Legge 231
  • Dalle direttive europee ai decreti di recepimento
  • Norme tecniche e buona prassi
  • Il sistema pubblico della prevenzione

Lezione 3

  • I soggetti coinvolti nella prevenzione
  • Datore di Lavoro, Dirigente, Preposto
  • RSPP
  • Medico competente
  • Incaricati alle emergenze
  • Compiti e Responsabilità
Mod. B LA DEFINIZIONE E L’INDIVIDUAZIONE DEI FATTORI DI RISCHIO; LA VALUTAZIONE DEI RISCHI

Lezione 4

  • Definizione del concetto di rischio e pericolo
  • Individuazione dei fattori di rischio
  • La valutazione del rischio
  • Le misure di miglioramento
  • Rischi specifici: Ambiente di lavoro, elettrico, meccanico, movimentazione manuale, Carrelli, cadute dall’alto
  • Gestione delle emergenza

Lezione 5

  • Documento di valutazione dei rischi
  • Malattie professionali
  • Classificazione dei fattori di rischio
  • Agenti cancerogeni e mutageni
  • Rischio chimico, fisico, biologico
  • Rischi specifici e misure di sicurezza

Lezione 6

  • Rischio Rumore e Vibrazioni
  • Videoterminali, Movimentazione
  • Radiazioni
  • Microclima
Mod. C ASPETTI NORMATIVI DELL’ATTIVITÀ DI RAPPRESENTANZA DEI LAVORATORI

Lezione 7

  • Il Rappresentante dei Lavoratori e la sicurezza
  • Il RLS ed il sindacato
  • Compiti e funzioni del RLS
  • Le specificità dell’Ente in relazione al processo delle relazioni interne
Mod. D NOZIONI DI TECNICA DELLA COMUNICAZIONE

Lezione 8

  • Nozioni e tecnica della comunicazione
  • La comunicazione interpersonale
  • La riunione periodica
  • Il coinvolgimento del RSL
  • La consultazione dei lavoratori

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